Tova Averbuch, gran facilitadora israelita de Espacio Abierto, realizó hace poco una conferencia para TED en la que hizo una hermosa y original síntesis personal de los principios que para ella han guiado sus intervenciones con el Open Space tanto a nivel organizacional como comunitario. El texto que se presenta a continuación es un extracto de la conferencia completa que se presenta al final, y fue primero transcrito en inglés por Kári Gurnnasson y traducido luego al castellano por JL Walker. Estos principios son claramente compartidos por el CDIC para la realización de sus diálogos ciudadanos.

Siete Principios del Espacio Abierto por Tova Averbuch

Principalmente cara a cara, pero también podría ser de modo virtual, estamos tratando de crear una infraestructura para la interacción humana en la que pueda tomar lugar la creación de organizaciones como sistemas vivos, y no como sistemas mecánicos.

¿Ahora cómo es que trabajamos en espacio abierto? ¿Qué tipo de principios o formas de comportamiento utilizamos, para que nos sea posible participar plenamente tal como cada uno es y al mismo tiempo estar totalmente abierto a los demás, a todo tipo de otros, para crear un colectivo?

De todas las metodologías que yo sé que están abriendo espacios, se pueden identificar siete principios o formas básicas de comportamiento. Son muy sencillos.

1. Tú estás invitado, no es que tengas que venir, pero estás invitado.
2. Tú estás incluido, y lo que te hace estar incluido es que desees venir.
3. Tú eres la persona adecuada, nada de vergüenza, nada de culpa, tú eres perfecto de la manera que eres.
4. Todo se realiza auto organizadamente, nadie te está diciendo lo que hay que hacer, tú haces que suceda, creando la agenda, etc.
5. Transparencia, todo lo hacemos transparentemente de modo que podamos construir en base a la sabiduría de unos y otros, capa por capa.
6.  Animamos e invitamos cierta multiplicidad y versiones múltiples, no tiene que ser en una lógica secuencial o lineal, todo pasa al mismo tiempo, es genial.
7. Tú eres libre de moverte en todo momento, y dejar que tus piernas te lleven a donde tu corazón y tu mente quieran estar.

Si recibimos o reunimos a personas y no les exigimos que deban estar de acuerdo, entonces ellas no tendrán que luchar y ponerse en riesgo. Y si las convocamos y les permitimos moverse libremente, eso significará que los individuos podrán auto regularse y cuando consideren tener suficiente o sientan que la emoción los atrapa y no puedan controlarla, entonces podrán elegir ir a otro lugar, y podrán ellos mismos auto regularse sin sentirse restringidos.

Es en esta forma de trabajo en el que los individuos pueden ser plenamente ellos mismos, y tal como lo he visto, comenzar a estar completamente vivos y crear colectivos como sistemas vivos y no mecánicos como sistemas máquinas.